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劳动关系和谐企业和劳动关系和谐示范企业创建活动

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发表于 2014-5-24 08:33:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
为全面贯彻落实科学发展观,进一步推动中国(上海)自由贸易试验区(以下简称自贸试验区)内企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系,形成自我规范、自我约束、自我激励、自我完善的长效管理机制,切实维护企业和劳动者的合法权益,根据有关劳动保障法律、法规和规章,拟在原上海综合保税区内企业开展劳动关系和谐企业和劳动关系和谐示范企业创建活动(以下简称创建活动)的基础上,在自贸试验区内进一步深入开展创建活动,修订后的实施意见如下:劳动关系和谐企业自评表下载
一、组织机构
为更好的推动劳动关系和谐企业创建工作顺利开展,自贸试验区管委会设创建办公室,具体负责创建活动的申报、受理和初步评估、资格审查、组织验收、表彰等工作。企业评估、验收情况和审核评定结果将征询管委会相关职能部门、工会、公安等单位意见并公示。创建办公室设在管委会人力资源局。
二、劳动关系和谐企业创建标准
劳动关系和谐企业评价体系包括以下十四项标准,申报企业全部达到相应要求后,经验收、审核、评定,可授予劳动关系和谐企业荣誉称号。
(一)依法制定规章制度
1、依法制定职工考勤制度、劳动纪律管理制度、劳动安全保护制度、职业技能培训制度;
2、依法建立内部劳动关系协调制度、平等协商和集体合同制度;
3、依法建立工资分配、支付制度以及职工福利、奖励制度。
(二)依法招录聘用职工
1、建立规范化的职工录用制度,及时办理劳动合同签订、录用和档案接收手续,记录信息齐全;
2、招用职工过程中无扣押身份证及其他合法证件行为;
3、招用职工过程中无收取职工抵押金、抵押物、保证金、定金或以其他形式向劳动者收取费用行为;
4、无违反规定招收未取得职业资格的职工从事技术工种的行为;
5、无招用童工行为,无违反国家及本市关于特殊行业招用职工禁止性规定行为。
(三)依法签订、履行劳动合同
1、各类职工劳动合同签订率达100%;
2、无扣押职工劳动合同文本行为;
3、当年度无经济性裁员而发生的劳动争议仲裁事件;
4、依法办理解除或终止劳动合同手续(尤其是能够按规定及时办理退工、退档和社保关系转移手续)。
(四)坚持平等协商,健全集体合同制度
建立集体协商制度,签订集体合同、工资集体协议、女职工特殊权益保护合同,并具有协商、审议和履行的民主程序及文书资料。
(五)依法支付劳动报酬
1、保存工资发放清单并向职工提供;
2、职工工资不低于本市最低工资标准。
(六)依法缴纳社会保险
1、按规定缴纳职工社会保险费,各类职工参保率达到100%;
2、按工资总额足额申报社会保险费,无经社保机构委托审计或劳动监察查处后补缴社会保障费的行为。
(七)遵守工时、休假及安全生产规定
1、依法制定工作时间和休息休假制度;
2、无瞒报、漏报或拖延不报工伤事故的行为;
3、当年度无重大安全责任事故发生。
(八)遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定
1、无安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的行为;
2、女职工生育按国家规定享受产假;
3、无安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或哺乳期禁忌从事的其它劳动,以及延长其工作时间或安排其夜班劳动的行为;
4、无安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其它禁忌从事的劳动的行为;
(九)遵守职业介绍、技能培训和考核鉴定规定
1、凡规定应持证上岗的工种或岗位,均按要求执行;
2、按规定提取教育培训费;
3、有较为系统的员工培训计划并执行良好。
(十)依法建立工会组织
依法成立工会组织,能履行工会职责及开展活动,相关报批登记材料完备。
(十一)依法建立职工代表大会制度
1、建立职工代表大会制度,每年定期至少召开一次职工(代表)大会;
2、有较为完善的员工民主参与重大经营和决策的渠道与机制,并有执行的依据。
(十二)依法建立职工董事和职工监事
国有及国有控股类企业建立职工董事和职工监事制度。
(十三)企业存续并正常经营
注册在上海综合保税区,依法成立一年以上从事生产、经营活动的企业,且生产、经营活动处于正常状态。
(十四)劳务派遣用工规范有序
认真贯彻实施修订后的《劳动合同法》,劳务派遣用工规范有序,用工比例和岗位符合法规要求。

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 楼主| 发表于 2014-5-24 08:37:13 | 显示全部楼层
三、劳动关系和谐示范企业创建标准
被评为劳动关系和谐企业后,同时又符合以下条件的,经企业申报,并经创建办公室审核、管委会审定后,可授予劳动关系和谐示范企业荣誉称号:
1、职工加入工会的比例达到90%以上;
2、成立劳动争议调解组织且调解效果显著;
3、工会组织作用发挥明显,职工对涉及自身利益的重大事项享有知情权、监督权、参与权、决策权;
4、有适应本企业经营特点的民主管理制度,落实厂务公开、民主管理工作要求;
5、有鲜明的企业文化特色。
四、管理制度
(一)荣誉称号有效期限
劳动关系和谐企业和劳动关系和谐示范企业有效期均为2年,自授予当年1月1日起算。期满后由创建办公室进行复核、征询、审定后,书面通知予以延续。
(二)荣誉称号管理制度
劳动关系和谐企业和劳动关系和谐示范企业存在以下事由的,由创建办公室进行复核,报联席会议审定后,取消相应称号,收回牌匾。
1、发生影响较大的群体性劳动争议且企业处置不当的;
2、发生重大安全生产事故且企业负有责任的;
3、一年内2次以上(含2次)劳动争议案件败诉或被劳动保障监察查实存在违反劳动保障法律法规行为的。

五、激励措施
为提高企业参与创建活动的积极性,自贸试验区管委会对成功开展创建活动的企业采取如下激励措施:
1、授予中国(上海)自由贸易试验区劳动关系和谐企业或中国(上海)自由贸易试验区劳动关系和谐示范企业荣誉称号,并发证授牌;
2、向社会公布获得荣誉称号的企业名单;
3、劳动关系和谐企业和劳动关系和谐示范企业及其法定代表人可在同等条件下优先推荐参评上海市、浦东新区等组织的相应评选活动。

六、工作流程
1、信息公开。创建办公室负责在公布相关评价内容、评价标准、管理制度和激励措施。
2、宣传动员。相关职能部门和单位发挥各自职能优势开展宣传动员。
3、申报受理。创建活动采取重点培育和自愿参与相结合的方式,创建办公室公布创建活动通知,明确相关申报受理程序。企业可以自主申报,也可以由开发公司、区域组织推荐申报,申报企业应在当年6月15日前将《创建劳动关系和谐企业申报备案表》递交到创建办公室(浦东新区临港新城环湖西一路819号港城大厦A511室徐老师,电话58698631,邮编201306)。
4、自查整改。7月至10月,企业对照评价标准进行自查整改。
5、检查评估。11月至12月,创建办公室牵头组织对入围企业进行检查验收,综合评分。主要采取:⑴.问卷调查,座谈了解;⑵.抽取企业在册员工总数2%-10%(不低于20名)的基层员工进行劳动合同、技能培训、工资报酬、工时休假等情况检查;⑶.查看相关记录,查阅资料档案及相应文书合同、备案资料;⑷.征询社会保险、劳动保障、安全生产等机构部门意见,核实企业相关情况。
6、征询意见。创建办公室将验收评估情况及入围企业名单提交相关职能部门及工会、公安征询意见。入围企业名单由政府网站向社会公示;
7、核查审定。创建办公室对劳动关系和谐企业和劳动关系和谐示范企业名单按相关程序流程进行最终审定;
8、公布授牌。评定结果在媒体及政府网站公布。自贸试验区管委会给劳动关系和谐企业和劳动关系和谐示范企业发证授牌。

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